Увольнение по собственному желанию

Действующей нормативной базой в области регулирования труда в Российской Федерации регламентировано несколько способов аннулирования трудовых отношений с работодателем. Вместе с тем, в соотношении ко всем известным наиболее популярным вариантом расторжения трудового договора все-таки является увольнение работника по собственному желанию.

Вышеназванный вариант расторжения трудового контракта является наиболее мирным.

Ваши намерения могут быть совершенно разнообразны: перемена адреса проживания, бракосочетание, намерение жить поближе к морю, более интересное рабочее предложение, однако, нормативная база не содержит обязанности об указании причин расторжения трудового договора. Нет обязательств работника также соблюдать специфическую процедуру, проходить аттестацию, проплачивать компенсационные выплаты в крупном эквиваленте, находить веские причины аннулирования трудового контракта для работодателя.

Однако, несмотря на визуальную легкость, данный процесс требует соблюдения определенной последовательности действий. В данной статье Вы узнаете, как уволиться по собственному желанию правильно, без вреда для обеих сторон.

Внимание! Инициатива освобождения от своих трудовых обязанностей в компании идет от подчиненного и не требует ее дополнительного одобрения нанимателем, поскольку нельзя заставить гражданина принудительно работать.

Кто может уволиться по собственному желанию?

Конституция РФ регламентирует право, а не обязанность гражданина трудиться. Соответственно, любой подчиненный, от уборщицы до топового специалиста, включая удаленных сотрудников, инвалидов, беременных вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Внимание! Если Ваши права при увольнении нарушаются, не бойтесь пожаловаться в соответствующие инстанции и нанимать юриста для ведения Вашего трудового спора. При признании действий нанимателя незаконными Вас непременно восстановят на работе и начислят все полагающиеся компенсации. Кроме того, работники относятся к тем категориям истцов, которые освобождены от оплаты госпошлин и расходов на судебные издержки. Расходы на представителя по трудовым спорам взыскиваются с работодателя в случае одержания победы работника.

Прекращая рабочие отношения в компании, работнику следует соблюдать определенный перечень собственных обязанностей, а именно:  

  • Заблаговременное сообщение нанимателю о желании аннулировать трудовые отношения и освободить рабочее место;
  • По истечении срока отработки получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты;
  • Если работник материально-ответственное лицо, то обеспечить проведение инвентаризации имущества, за которое он был ответственен.

Сроки увольнения по собственному желанию

Согласно общим требованиям, предусмотренным нормативной базой в сфере трудового законодательства, наемный специалист должен за 2 недели предупредить нанимателя о своих намерениях покинуть компанию.

Старт данного срока наступает со следующего дня после принятия организацией Вашего обращения.

Такой период времени предоставляется для того, чтобы дать работодателю время для поиска замещающего нового сотрудника, а увольняющемуся – обдумать свои намерения.

По предварительному согласованию с работодателем данный срок может быть урезан. Если находится на работе совсем невмоготу, то Вы можете отправиться на больничный или в отпуск и т.д. (двухнедельный период на прежней работе от этого не поменяется).

Важно отметить, что правило обязательной отработки в течение двухнедельного срока распространяется не для всех категорий сотрудников. Для некоторых данный период меньше:

  • Работник, не прошедший испытание, увольняется за 3 дня,
  • Работник, работающий по срочному договору до 2  месяцев – за 3 дня,
  • Генеральный директор – за 1 месяц,
  • Сезонный работник – за 7 дней.

Есть и категории работников, при отнесении к которым работник подлежит увольнению немедленно. К таким наемным специалистам относятся следующие лица:

  • Беременные женщины;
  • Подчиненные, выходящие на пенсию;
  • Имеющие намерения переехать в другую местность с целью работы, на новое место проживания;
  • Имеющие медицинское заключение о наличии соответствующей болезни;
  • Имеющие прописку в ином населенном пункте;
  • Осуществляющие уход за больным родственником, либо чадом-инвалидом или ребенком в возрасте до 14 лет;
  • Подлежащие зачислению в высшее учебное заведение либо иное учебное заведение на дневную форму обучения и т.д.

Как говорилось выше указывать причину не обязательно. Однако, если ее указание в заявлении потребуется для получения компенсационного расчета, тогда впишите за словосочетанием «прошу уволить меня по собственному желанию» слова «без отработки, в связи с выходом на пенсию» либо «по медицинским показаниям» и т.д.

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Нормы трудового законодательства регулируют данную процедуру от и до, соответственно, правильнее всего руководствоваться его положениями. Данная инструкция о том, как уволиться по собственному желанию прояснит трудные моменты.

Шаг 1. Составление заявления

Если сотрудник решил прекратить взаимоотношения с нанимателем, ему следует написать заявление на увольнение. Форма документа не регламентирована, поэтому можно составить его в свободном виде, но написать его обязательно нужно собственноручно.

Почему заявление об увольнении нужно писать собственноручно?

В помещениях судов России достаточно дел от истцов-работников к работодателям о восстановлении нарушенных прав. Работник свои исковые требования может мотивировать тем, что напечатанное заявление видит впервые, но подпись его, и говорить, что некоторое время назад ставил свою подпись на чистом листе бумаги, а работодатель, злоупотребляя своим положением и правами умышленно напечатал заявление на проставленную работников подпись.

Во избежание подобных споров наниматель совершенно правильно попросит Вас написать заявление от собственной руки ручкой с синей пастой и поставить на нем роспись.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать:

  • Должность, ФИО адресата (в данном случае им является генеральный директор (директор) организации в которой Вы работаете);
  • Название и суть заявления (обязательно нужно отразить желаемую дату увольнения);
  • Способ увольнения (в Вашем случае по собственному желанию).

Правильно составленное заявление – гарант скорейшего расторжения трудового договора с Вашим работодателем.

Почему неправильно указывать предлог «с» в заявлении об увольнении?

На практике многие работники при указании даты увольнения дописывают предлог «с» (например, формулировка прошу уволить меня с 13.06.2018 года по собственному желанию»), что создает почву для недопонимания и разногласий между наемным специалистом и нанимателем о дате расторжения трудового договора.

Некоторые работодатели понимают данное желание работника как «считать последним рабочим днем 12.06.2018 г.», а некоторые увольняют и 13.06.2018 г.

Фраза «уволить с такого-то числа» — это некорректная формулировка. Как следует из сложившейся позиции судебных инстанций работник может даже обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением своих прав со всеми вытекающими последствиями. И данный орган встанет на сторону работника, как слабой стороны и понудит работодателя к совершению действий по его восстановлению на работе в связи с незаконным увольнением.

Поэтому с учетом вышеизложенного грамотный работодатель не примет Ваше заявление либо попросит уточнить, написав собственноручно в заявлении фразу «последним рабочим днем считать такое-то число».

Прилагаем образец верного заявления об увольнении по собственному желанию:

Шаг 2. Извещение работодателя

Если у Вас все готово, предоставьте заявление генеральному директору. Обычно работник оповещает работодателя о своем желании покинуть компанию за 2 (две) недели до ухода. Данный период отсчитывается с наступлением следующего дня за датой регистрации обращения сотрудника.

Что делать, если заявление об увольнении работодатель незаконно не принимает?

Если обращение сотрудника не будет зафиксировано нанимателем, то есть риск возникновения трудовых споров, поэтому будьте настойчивы.

В том случае, если у Вас есть предположение о вероятности отказа в рассмотрении обращения, направьте его посредством почтового отправления (бандеролью с объявленной ценностью, описью и уведомлением о вручении).

Так Вы будете понимать, что работодателю было направлено юридически значимое сообщение о Вашем предстоящем увольнении. По истечении 2 недель прекращайте работу и требуйте трудовую книжку и расчет.

Отказ нанимателя и в этом случае будет незаконным. Если ситуацию не удастся разрешить мирно, обращайтесь в судебные инстанции.

Внимание! Данное основание аннулирования рабочих отношений может повлечь проблемы, особенно, если наниматель желает навредить Вам или не хочет отпускать из компании.

Поделимся с Вами решением самых распространенных и незадачливых ситуаций.

Проблема: Наниматель отказывает работнику в приеме заявления об увольнении.

Решение: Специалисту следует направить его почтовой корреспонденцией.

Проблема: Сотрудник уволен раньше положенного срока

Решение: Работнику потребуется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в судебный орган.

Проблема: Работодатель морально давит на работника, чтобы заставить уволиться.

Решение: Фиксируем факты и обращаемся в судебный орган в связи с незаконным увольнением.

Проблема: Работодатель отказывает наемному специалисту в приеме письма об отзыве своего заявления.

Решение: Направляем по почте способом, аналогичным отправлению заявления об увольнении.

Шаг 3. Увольнение и расчет

С момента представления обращения работника о желании уволиться, работодатель дает поручение кадровой службе подготовить все необходимые документы, в число который входит приказ об увольнении. Данному документу следует уделить особое внимание, ведь от его верности составления зависит законность процедуры увольнения.

Приказ об увольнении должен:

  • Быть составлен по унифицированной форме;
  • Содержать ссылку на основание увольнения;
  • Содержать дату увольнения;
  • Данные заявления сотрудника.

Наниматель заполняет трудовую книжку, осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику (зарплаты, компенсации за неиспользованный отдых и т.д.).

Внимание! Расчет при увольнении производится не позднее, чем в последний день работы.

Наемный сотрудник вправе обратиться за расчетом в любой день после увольнения (законодатель не устанавливает четкого периода). Данное право предоставлено специалисту, чтобы защитить его права на тот случай, если он не смог получить расчет в связи с отсутствием или по иным причинам. Срок для выплаты такого «долга» работодателя составляет не позднее следующего дня после просьбы уволившегося сотрудника.

Можно ли вернуть заявление об увольнении?

Если так получилось, что в течение отведённого на отработку периода времени Вы обдумали свои намерения и решили продолжить работу у прежнего работодателя, то у Вас есть право на отзыв заявления. Подобные возражения относительно самоувольнения представляются работодателю в том же порядке, что и заявление об увольнении.

Вы взяли отпуск с последующим увольнением и передумали? К сожалению, Ваше право на отзыв истекает до старта отдыха (если об ином лично не договоритесь с работодателем).

Отзыв у передумавшего увольняться работодатель не примет и в той ситуации, когда место прежнего работника уже занял новый кандидат.

Рассмотрим также порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска либо больничного.

Аннулировать по своей инициативе рабочие отношения в период больничного не запрещено законом. Если желание расторгнуть трудовой контракт в период временной нетрудоспособности подчиненного исходит от работодателя, то, к сожалению, такой способ запрещен нормативной базой РФ. Однако за более подробной информацией 

Наниматель производит увольнения наемного специалиста в предусмотренные ТК РФ сроки (в последнюю дату работы), несмотря на больничный. Далее, в связи с отсутствием на работе по причине болезни наниматель ставит отметку в приказе о невозможности его подписать в эту дату по указанной причине и ожидает поправившегося работника за расчетом, трудовой книжкой и подписью в приказе. С согласия работника трудовая книжка может быть направлена ему почтовой корреспонденцией. Выплаты производится не позднее дня, следующего за датой востребования сотрудником его расчета. А вот что касается суммы больничного, то срок его выплаты составляет 10 (десять) дней с даты направления работника на больничный.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника также не запрещено действующей нормативной базой Российской Федерации. Исключение составляет в данном случае лишь инициатива работодателя. Так, работник, находясь на отдыхе, может написать обращение к нанимателю о своих намерениях освободить рабочее место.

Также подчиненный вправе уволиться, воспользовавшись своим правом на законный отдых. В части алгоритма увольнения процедура фактически аналогична. Своеобразное исключение представляет порядок расчетов.

Для целей оплаты всех причитающихся работнику сумм последней датой выплат считается день перед выходом в отпуск. В этот день выплачивается заработная плата, иные суммы и выдается трудовая книжка.

В заключение следует отметить, что свое увольнение вне зависимости от основания необходимо предварительно обдумывать и при принятии окончательного решения, составить блок-схему Ваших действий. Она поможет Вам ничего не забыть и освободить рабочее место без споров с работодателем.

Если споры все же возникли, а Вы не слишком сильны в трудовом законодательстве, лучше обратитесь в юридическую компанию за компетентной консультацией.