Расторжение трудового договора – сроки, виды, образец

Причин для расторжения трудового договора множество. Увольнение сотрудника может происходить как по его собственной инициативе, так и по волеизъявлению работодателя при наличии веских оснований.

Важно, чтобы расторжение происходило в соответствии с нормами законодательства. Увы, но довольно часто при процедуре увольнения нарушаются права работников. Чтобы этого избежать необходимо учитывать нюансы прекращения рабочих взаимоотношений в зависимости от вида увольнения.

Виды расторжения трудового договора в зависимости от причины

Процесс прекращения трудовых отношений регламентирован Главой 13 ТК РФ. Причиной для отмены действия договора может стать:

  • Cоглашение сторон;
  • Завершение срока трудового договора (исключение, если человек по факту продолжает работать, и никто не требует расторжения);
  • Инициатива работника;
  • Волеизъявление работодателя;
  • Перемещение человека на другое место трудоустройства или на иную должность (по его просьбе или согласию);
  • Передача имущественных прав на фирму;
  • Корректировка условий изначального трудового договора;
  • Отказ от перевода на другую работу, требуемую сотруднику в соответствии с медицинским заключением (или отсутствие подобной должности у работодателя);
  • Переезд компании в другую местность, когда без этого продолжение работы невозможно;
  • Ситуации, не зависящие от волеизъявления сторон;
  • Нарушение законодательных норм.

Рассмотрим особенности прекращения трудовых отношений в зависимости от основания для этого.

Расторжение договора по соглашению сторон

Возможность прекращения отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению предусмотрена в ст. 78 ТК РФ. По этой причине все договоренности могут быть расторгнуты в любой момент.

Трудовой кодекс не содержит четкого алгоритма увольнения по обоюдному соглашению сторон. В этом случае человек и его наниматель вправе самостоятельно решать организационные вопросы. Как правило, составляется соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается сторонами. Установленного бланка соглашения не предусмотрено, но можно воспользоваться образцом.

В тексте соглашения сторонам следует оговорить вопрос выплаты выходного пособия и других гарантий. Стоит отметить, что ТК РФ содержит только требование о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127).

Компенсация рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в году. Вычисление производится пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Единый социальный налог с этой выплаты не взимается.

Прекращение договора в связи с окончанием его срока

Если работник и наниматель оформили срочный трудовой договор, то он прекращает свое действие с момента истечения предусмотренного срока. При этом нанимателю следует предупредить сотрудника о прекращении трудового договора. Делается это в свободной письменной форме не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Исключение из этого правила – ситуация, когда работник был нанят для выполнения конкретных обязанностей вместо отсутствующего сотрудника. В иных ситуациях при отсутствии предупреждения увольнение в связи с окончанием срока невозможно. При этом допускается увольнение по общим основаниям.

Если стороны не требуют расторжения срочного договора, а сотрудник по факту продолжает работу и после окончания срока действия, трудовые отношения автоматически продляются на неопределенный период.

Срочный договор может быть прекращен до окончания периода его действия. Основания для этого регламентированы в ст. 77 ТК РФ.

Бывают случаи, когда наниматель периодически оформляет с человеком срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же задачи. Сотрудник может оспорить обоснованность трудоустройства по такой схеме. Если у него это удастся, суд признает все трудовые договоры едиными и оформленными на неопределенный период.

Прекращение трудовых отношений по желанию работника

Условия для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работника предусмотрены в ст. 80 ТК РФ. В соответствии с этим нормативным актом сотрудник вправе в любое время проявить инициативу и прекратить рабочие отношения. При этом он должен оповестить нанимателя за две недели. Делается это письменно.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения обязательного двухнедельного срока. Если на это есть уважительные причины, работника можно уволить в день подачи заявления (без отработки). К примеру, такое допускается при выходе человека на пенсию или по сложившимся семейным обстоятельствам.

До истечения двух недель сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Однако это право будет реализовано только в том случае, когда на его должность еще не был приглашен другой человек. Факт приглашения должен быть оформлен письменно. Приглашенному работнику нельзя отказать в оформлении трудового договора.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку, а также иные документы, которые предоставлялись работником в момент трудоустройства. Кроме того, в этот же день производится окончательный расчет заработной платы и иных выплат.

Если двухнедельный срок истек, а трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на этом, то действие документа продолжается. Никаких дополнительных соглашений в этом случае заключать не надо.

Тем не менее, по закону увольнение работника по его заявлению является обязанностей работодателя. Неисполнение законодательных требований может привести к трудовому спору. Соответственно, чтобы исключить возникновение претензий, сотрудник должен документально подтвердить, что он не против продолжить деятельность.

Когда возможно расторжение по инициативе работодателя

Работодатель вправе по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудником в следующих случаях:

  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение штата персонала;
  • Несоответствие сотрудника занимаемой должности или недостаточность квалификации (это должно подтверждаться аттестацией);
  • Смена собственника компании;
  • Многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Грубое нарушение условий трудоустройства – прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны;
  • Хищение чужого имущества на рабочем месте, растрата, умышленное повреждение – необходимо наличие приговора суда, вступившего в законную силу;
  • Нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия или создало угрозу возникновения таких последствий и др.

В случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя сотруднику предоставляются определенные гарантии и компенсационные выплаты. Работодатель не вправе уволить работника (кроме ситуации, когда компания ликвидируется):

  • В период временной нетрудоспособности;
  • В период пребывания в отпуске;
  • Если ему не исполнилось 18-ти лет, а соответствующая комиссия не дала согласия на прекращение трудовых отношений;
  • Беременную женщину;
  • Женщину, имеющую на попечении ребенка до трех лет;
  • Мать-одиночку или другого человека, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (до 18-ти лет, если ребенок имеет инвалидность).

Если работодатель прекращает трудовые отношения по причине ликвидации компании или в связи с сокращением штата, он обязан сообщить об этом персоналу за два месяца до планируемой даты. Факт ознакомления работника фиксируется личной подписью. В случае возникновения проблем, работник может обратиться в юридическую компанию.

Перевод работника к другому работодателю или на другую должность

Перевод осуществляется по инициативе:

  • Работника;
  • Работодателя, у которого работник трудоустроен в данный момент;
  • Работодателя, к которому планируется перевод.

Если сотрудник был приглашен в письменной форме в порядке перевода, запрещается отказывать ему в трудоустройстве. Без согласия работника на перевод увольнение не допускается.

Действующий работодатель может быть не согласен на перевод. В таком случае сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений из-за смены собственника

Трудовые отношения при смене собственника компании, ее реорганизации или изменения подведомственности регулируются ст. 75 ТК РФ. Сотрудники вправе обратиться к новому собственнику с просьбой о расторжении договора. Если он согласен, трудовые отношения прекращаются досрочно.

При смене владельца организации новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером. Он может это сделать в течение трех месяцев со дня возникновения имущественных прав. Если увольнения в указанный период не произошло, то далее расторжение возможно на общих основаниях.

В случае реорганизации компании трудовой договор продолжает свое действие с согласия работника. Для возможности продолжения деятельности сотрудники пишут заявления, на основании которых осуществляется перевод во вновь образованное предприятие.

Изменение условий договора и переезд в другую местность как причина увольнения

Возможность увольнения по причине корректировки трудового договора работодателем предусмотрена в ст. 74 ТК РФ. Внесение изменений допускается в тех случаях, когда в связи с корректировками организационных или технологических условий труда не могут сохраняться существующие договоренности.

Работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора. Он должен представить доказательства, которые подтвердят, что корректировки неизбежны. Если доказать обстоятельства невозможно, прекращение трудовых отношений не может быть признано законным.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую должность. Необходимо, чтобы она соответствовала квалификации сотрудника и состоянию его здоровья. Когда работник отказывается, трудовой договор расторгается.

Отказ сотрудника от перевода, требуемого по медицинскому заключению

Сотрудника, который нуждается в изменении условий труда в связи с состоянием здоровья, наниматель обязан перевести на другую работу при наличии его согласия. Новая должность не может быть противопоказана работнику по медицинскому заключению.

Сотрудник иногда нуждается во временном переводе. Как правило, срок перевода превышает четыре месяца.

Если у нанимателя нет подходящей должности или работник отказывается от перевода, трудовые отношения прекращаются на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом сотруднику выплачивается выходное пособие. Однако если требуемые вакансии на момент увольнения были, а работодатель их не предложил, расторжение договора признается незаконным.

Ситуации, не зависящие от желания сторон

Процедура увольнения по возникновению независящих от сторон обстоятельств предусмотрена в ст. 83 ТК РФ. К таким обстоятельствам относят:

  • Призыв на военную или альтернативную службу;
  • Восстановление человека в прежней должности по решению государственной инспекции или судебного органа;
  • Неизбрание на должность;
  • Осуждение работника к наказанию, что влечет невозможность продолжения трудовой деятельности;
  • Признание человека неспособным к трудовой деятельности;
  • Смерть одной из сторон или признание работника без вести пропавшим;
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств (война, катастрофа, стихийное бедствие и т.д.);
  • Дисквалификация сотрудника;
  • Лишение человека права осуществлять конкретную деятельность;
  • Прекращение допуска к государственной тайне, когда это необходимо для выполнения обязанностей и т.д.

В некоторых случаях допускается заменить увольнение переводом на другую должность, которую сотрудник может выполнять. Для получения более точной информации рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам