Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

В нормативных актах Российской Федерации уделяется пристальное внимание процедуре прекращения трудовых отношений. Вопреки тому, что самым известной возможностью аннулирования трудового договора является инициатива наемного специалиста, как показывает статистика, популярен и способ освобождения наемного специалиста от занимаемой должности по инициативе работодателя. Для успешного решения проблемы целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам

Лишение рабочего места в связи с намерениями работодателя – достаточно сложный процесс, требующий внимательности и соблюдения буквы закона. Исключительно полное соответствие нормативной процедуре позволит легитимно прекратить действие трудового договора, без превышения должностных обязанностей законных представителей компании и преступления трудового законодательства.

По инициативе нанимателя данная процедура осуществляется во всех хозяйственных обществах, независимо от вектора и формата работы. Прежде всего, следует отметить, что работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Освобождение сотрудника от работы без законных оснований или с нарушением установленных нормативов увольнения чревато восстановлением этого работника на работе с обязательной выплатой времени вынужденного прогула.

Настоящая публикация поможет обеим сторонам прекратить трудовые отношения по инициативе нанимателя с выдерживанием всех нюансов.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Весь список оснований конкретизирован в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье основания увольнения по желанию нанимателя являются нижеследующими:

Истек срок действия трудового соглашения. Так, наниматель вправе прекратить рабочие отношения с сотрудником в связи с завершением трудового договора. При этом сам договор должен прямо указывать на дату (например, до ХХ.ХХ.ХХХХ числа) или событие (например, с даты вводу в эксплуатацию возводимого объекта недвижимости), при наступлении которого трудовой договор подлежит прекращению.

Особо процедура досрочного прекращения трудового договора по инициативе коммерсанта-работодателя не отличается от классической, вместе с тем, работодатель не вправе лишить рабочего места некоторые категории лиц.

К данным сотрудникам имеют отношение беременные и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет, а также мамы-одиночки с малолетними (за исключением исключения коммерсанта из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей).

Если срочный трудовой контракт с беременной сотрудницей подходит к концу, то нанимателю необходимо продлить его до окончания ее «интересного положения», предварительно попросив бумагу о состоянии беременности. Требовать подобную бумагу работодатель может единожды в триместр.

Наниматель имеет все законные права лишить женщину рабочего места в течение 7 дней с момента выяснения факта окончания её «интересного положения».

Сотрудник предоставил подложные документы: что делать?

Наниматель вправе аннулировать начатые трудовые отношения с работником, предоставившим ложные документы, перечень которых предусмотрен Трудовым кодексом РФ (трудовая книжка, паспорт, диплом об образовании и т.д.).

Работник не прошел испытательный срок: как уволить?

Намерения расторгнуть трудовой договор работодателя неоспоримы и в том случае, если работник, взятый на работу, не прошел испытательный срок, предусмотренный соглашением. Неудовлетворенному результатами работы нового сотрудника нанимателю дана возможность воспользоваться таким правом до истечения срока испытания, установленного трудовым договором. Время для уведомления несостоявшегося работника составляет 3 рабочих дня с указанием соответствующих оснований. Освобождение такого сотрудника от работы производится без выплаты выходного пособия.

Оптимизация на предприятии (сокращение штата). Сокращение штата зачастую связано с нестабильной финансовой ситуацией в организации, кризисом, сменой владельцев, реорганизацией или банкротством и так далее. При аннулировании трудовых отношений по причине сокращении численности или штата обязательно начисляются выходные пособия в размере среднего месячного заработка.

При реализации данной процедуры наниматель издает приказ об оптимизации на предприятии в котором учитывает необходимость сокращения штата сотрудников до определенного количества, дату, инициалы и должность подлежащих увольнению наемных специалистов.

Далее работодатель не ранее, чем за 2 месяца до даты увольнения, указанной в приказе, в обязательном порядке дает ознакомится работникам с приказом, причем каждому персонально, под личную роспись.

В случае массовых увольнений нанимателю следует позаботиться об исполнении еще одного важного правила. Необходимо исполнить соответствующие требования об обязательном сообщении профсоюзной организации о массовых увольнениях и положения коллективного договора.

Важно! Неправомерно и недопустимо увольнение сотрудника по желанию нанимателя в период его болезни (временной нетрудоспособности) и при нахождении в отпуске. Также не допускается увольнение беременной женщины. Исключение составляет ликвидация хозяйственного общества либо аннулирование статуса ИП.

Работники, несмотря на предстоящее увольнение, обязаны исполнять свои должностные функции и положения всех без исключения локальных нормативных актов. При проведении мероприятий, обусловленных приказом об оптимизации, работодатель обязан предоставить работнику перечень имеющихся вакантных должностей (при их наличии) по месту текущего нахождения. В других окраинах и регионах РФ можно предложить, но, если это предусмотрено в трудовом договоре или в локальных актах компании.

Важно! Наниматель лишен права освободить наемного специалиста рабочего места, если тот не представил собственное согласие (не ознакомился с приказом/ возразил).

На практике складываются ситуации, при которым наниматель не может определиться кого сократить, а кого оставить трудиться на благо компании. Вместе с тем, решение подобных вопросом довольно просто и одновременно необычно. Преимущества (согласно Трудовому кодексу РФ) отдается тем наемным специалистам, которые более усердно работают и имеют высокую квалификацию.

Оценка вышеуказанных качеств сотрудников производится по инициативе работодателя. Требования, которые в сумме выделят нужного работника работодатель может определять самостоятельно, но в пределах разумного.

Если по результатам такой процедуры работодатель выяснил, что на место претендует сразу несколько наемных специалистов, то он вправе взять на вооружение вариант социального статуса работника.

Особое предпочтение, как следует из многочисленных разъяснения, отдается работникам, повышающим свою квалификацию без перерыва в работе, участникам и инвалидам боевых действий ВОВ и ЗО, единственным кормильцам семей (данный перечень не является исчерпывающим).

По истечении установленного срока на предупреждение наемных специалистов о предстоящем прекращении трудовых отношений работодателю предстоит подготовить все бумаги в завершение процедуры сокращении сотрудников:

  • Приказ о сокращении;
  • Новое штатное расписание (при массовом увольнении или реорганизации) либо измененное старое;
  • Приказ об освобождении каждого сотрудника от занимаемой должности (по унифицированной форме Т-8).
  • Прекращение деятельности юридического лица, аннулирование статуса индивидуального предпринимателя, окончание работы у самозанятого гражданина-работодателя либо его смерти.

Если наниматель – ООО/АО. Главной основой прекращения трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с требованиями вышеуказанной статьи обычно подразумевается решение о закрытии юридического лица (ликвидации).

Закрытие организации может происходить в связи с:

  • Нерентабельностью бизнеса;
  • Реализацией всех целей предприятия, ради которых оно было создано;
  • Завершением срока, на который она была создана.

На случай закрытия филиалов, представительств либо каких-либо иных обособленных структурных подразделений, данный вопрос разрешается в порядке, аналогичном для процедуры расторжения трудового договора при закрытии непосредственно хозяйственного общества.

Время для предупреждения: за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Если наниматель – ИП. Если наниматель имеет статус ИП, то распрощаться с работником можно:

  • В случае остановки бизнеса предпринимателя для целей закрытия, но не позднее момента его исключения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
  • При обретении нанимателем-ИП статуса банкрота на основании судебного акта;
  • При истечении срока работы индивидуального предпринимателя;

Время для предупреждения: за 2 (два) месяца до предстоящего увольнения.

Если наниматель – самозанятый. В данном случае процедура гораздо упрощена, самозанятый наниматель вправе лишить работника рабочего места по основаниям, отражённым непосредственно в трудовом договоре. Порядок выплат всех обязательных платежей и компенсаций подразумевается также в вышеуказанном договоре.

Время для предупреждения: указывается в трудовом договоре.

Однако, несмотря на имеющиеся поблажки для нанимателей-самозанятых граждан, действующее законодательство не освобождает их от обязанности уведомить трудовую инспекцию о факте расторжения трудового договора.

Интересно отметить, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ в случае смерти самозанятого работодателя (т.е. не имеющего статуса ИП), а также при наличии оснований признать его пропавшим без вести работник сам может (но, не обязан) уведомить уполномоченный государственный орган о факте аннулирования трудового соглашения.

Сотрудник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности. Если наемный специалист систематически не исполняет свои обязанности (предусмотренные правилами трудового внутреннего распорядка, к слову), то при наличии дисциплинарного взыскания, официальных бумаг, докладных, «служебок» в сопровождении объяснительных обвиняемого работника по каждому факту можно расторгнуть трудовое соглашение.

У работодателя есть 1 месяц на принятие решения об увольнении нерадивого работника с момента его очередного проступка.

Конкретные причины у нанимателя для освобождения вакантного рабочего места по собственной инцииативе следующие:

  • Нарушение напрямую связано с трудовыми обязанностями провинившегося, имеет место и относится к дисциплинарному поступку;
  • Нарушение произошло вследствие виновных действий наемного специалиста;
  • Нарушение подтверждено привлечением к дисциплинарному взысканию.

На практика данная санкция применяется в отношении того работника, к которому до этого также было наложено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовой функции оно погасилось. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год с даты принятия решения нанимателя о его наложении.

Работник оказался некомпетентным. Довод о некомпетентности работодателю придется подкрепить результатами аттестационной комиссии. При этом увольнение возможно лишь при условии отказа сотрудника перевести его на соответствующую его знаниям и навыкам свободную должность в компании по месту нахождения текущего места работы специалиста. Предложение в иной местности допустимо, если на эту возможность есть указание в трудовом или коллективном соглашении.

Аттестация проводится в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.

Что будет если уволить работника без проведения аттестации?

Сотрудник сможет в судебном порядке признать такое лишение рабочего места незаконным и восстановится на работе со всеми вытекающими для нанимателя последствиями. Аналогичная ситуация обстоит и в том случае, если комиссия признала квалификацию работника соответствующей занимаемой должности.

Произошла смена владельца бизнеса. Изменение состава владельцев хозяйственного общества подразумевает собой переход права владения на имущество компании новым физическим и/или юридическим лицам (универсальное правопреемство при реорганизации, приватизация и т.д.).

При смене собственника лишить рабочего места любого сотрудника нельзя. Принять решение о расторжении трудового соглашения новый коммерсант может лишь:

  • Со старым генеральным директором;
  • С главным бухгалтером;
  • С заместителем главного бухгалтера.

Однако, вышеуказанным правом он может воспользоваться не в любой момент: только в течение 3 месяцев с возникновения права собственности на хозяйственное общество. Впоследствии увольнение вышеуказанных сотрудников признается судебным инстанциями незаконным.

Важно! Новый владелец бизнеса вправе прекратить трудовое соглашение с указанными лицами, но не обязан этого делать.

Если все же коммерсант решил воспользоваться своим правом в установленный срок, то он вправе сделать это вне зависимости от наличия согласия директора/главного бухгалтера/заместителя главного бухгалтера.

Аналогичным правом могут воспользоваться и сами сотрудники. При наличии разрешения нового собственника с ними могут быть прекращены трудовые отношения. Наряду с руководителем, главным бухгалтером и его заместителем данным правом могут воспользоваться и иные сотрудники, которым не понравилось новое руководство.

Важно отметить также, что в случае аннулирования трудовых договоров по данному основанию в обязательном порядке за счет средств нового руководства уплачивается денежная компенсация, эквивалентная не менее 3 (трем) месячным средним заработкам. Конкретная величина компенсационной суммы определяется соглашением сторон.

Наемный специалист совершил однкратное грубое нарушение трудовой дисциплины. К таким грубым нарушениям относятся:

  • Отсутствие на месте работы без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены) (прогул);
  • Появление на месте выполнения трудовой функции в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
  • Разглашение при исполнении трудовой функции государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, в том числе, разглашение персональных данных иных сотрудников (лишение рабочего места по данному основанию допускается лишь тогда, когда в трудовом соглашении имеется прямое указание на обязанность не разглашать данную тайну; данные сведения включены в перечень сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную тайну);
  • Кража (в том числе, мелкая), растрата чужого имущества, его умышленное повреждение или уничтожение (по судебному приговору);
  • Нарушение охраны труда, повлекшее несчастный случай, катастрофу или аварию на производстве (либо создавало такую угрозу).

В статье 81 Трудового кодекса РФ также указаны и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в результате однократного грубого нарушения руководителем компании (либо ее структурных подразделений) своей трудовой функции (например, причинение здоровью подчинённых или имущественного ущерба коммерсанту), утраты работником доверия при работе с ТМЦ, включая денежные активы коммерсанта-работодателя, за совершение аморального поступка работника, выполняющего воспитательные функции и т.д.

Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

На практике имеют место ситуации, при которых коммерсант не имеет никакого желания «возиться» с провинившимися сотрудниками и предлагает им уволиться по соглашению сторон. Такое предложение является весьма снисходительным и благородным со стороны работодателя, а работнику позволяет не допустить испортить трудовую карьеру подобной записью.

Если работник не сильно накосячил обычно предлагается, устраивающее обе стороны соглашение, без выплаты выходного пособия, с начислением зарплаты и компенсацию за неиспользованный отдых.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

При наличии любой из вышеперечисленных ситуаций наниматель вправе поднять вопрос о расторжении трудового соглашения. Общая процедура прекращения работы сотрудника на предприятии мало чем отличается при реализации каждого из вышеуказанных оснований увольнения по инициативе работодателя и включает в себя:

  • Уведомительную процедуру. Необходимо поставить в известность под роспись подлежащих увольнению и Территориальный орган занятости в установленные Трудовым кодексом РФ сроки;
  • Издание приказа об увольнении. В день официального прекращения трудовых отношений, нанимателем издается приказ об аннулировании трудового договора на каждого наемного специалиста;
  • Выплата всего причитающегося. Увольняемому в «день-икс» начисляются все обязательные платежи: заработанная плата, премии, компенсации;
  • Внесение записи в трудовую книжку. После чего трудовая вместе со всеми необходимыми справками передается работнику лично в руки (а в исключительных случаях направляется почтой).

Резюмируя, можно сделать заключение о том, что лишение работника своего рабочего места по инициативе коммерсанта-работодателя не такая уж легкая процедура, которая во избежание судебных тяжб и привлечения нанимателя к ответственности требует правовой осведомленности и выдержки последнего. Именно поэтому для гарантии успешного разрешения дела рекомендуется обратиться в юридическую компанию.